O signo deve ser usado na contratação?

Por Alex Macedo 

Mas e aí? Posso contratar com base em signo?

Costumo dizer que a função do Recrutamento e Seleção (R & S), em qualquer organização, é encaixar a pessoa certa no lugar certo.

O recrutador, para acertar nesse encaixe, avaliará as competências que lhe serão mostradas pelo entrevistado e verificará a aderência com o que é pedido na vaga do processo seletivo. Para essa análise, além de uma entrevista por competência qualificada e uma avaliação psicológica bem definida, para cada processo em particular, poderemos contar outros pontos que constituirão o feeling do recrutador no R & S.

Nesse sentido, a vivência de cada entrevistador também contará para ajudar a colocar aquela pessoa naquele lugarzinho específico e dar o match que impulsionará a carreira de um indivíduo, bem como o desenvolvimento da própria organização. 

 

Ferramentas de personalidades e Astrologia

Os processos seletivos trazem como complementação, além das mencionadas Entrevistas por Competências e Testes Psicológicos, ferramentas de personalidades contribuem para encontrar o perfil de cada participante no processo. 

Tais ferramentas podem ser utilizadas numa via de mão dupla, ou seja, tanto pelo candidato, quanto pelo recrutador. 

 

Os signos, em geral, tendem a ser usados para determinar as características das pessoas, como que elas se comportam e conduzem as atividades de suas vidas. Nesse sentido, ser conhecedor de suas características, pode facilitar a observação e utilização de seus pontos mais fortes. Um autoconhecimento que pode ajudar.  Todavia, em seu corpo de conhecimento, a Astrologia – considerada por muitos como uma pseudociência –  analisa muito mais profundamente do que a definição simplista de um signo solar. 

Utilizar a informação de um signo solar, como critério em um processo seletivo, mesmo que consiga trazer pontos claros na personalidade de alguém, é cair em um subjetivismo tosco, pois qualquer seleção deve conter critérios bem definidos e transparentes, ainda que, em qualquer análise, ocorra uma dose subjetiva naquilo que o próprio entrevistador carrega consigo. 

Utilizar ou não?

No geral, como tendemos a utilizar a informação superficial do signo solar, sem um aprofundamento de conhecimento astrológico, nos apegamos a informações generalistas sobre uma pessoa, com uma dose perigosa de subjetividade. Assim, dar peso a essa informação pode colocar em risco todo processo de colocar a pessoa certa no lugar certo e impedir que ajudemos a engrenagem organizacional funcionar.