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Signos do zodíaco

O signo deve ser usado na contratação?

Por Alex Macedo 

Mas e aí? Posso contratar com base em signo? 

Costumo dizer que a função do Recrutamento e Seleção (R & S), em qualquer organização, é encaixar a pessoa certa no lugar certo.

O recrutador, para acertar nesse encaixe, avaliará as competências que lhe serão mostradas pelo entrevistado e verificará a aderência com o que é pedido na vaga do processo seletivo. Para essa análise, além de uma entrevista por competência qualificada e uma avaliação psicológica bem definida, para cada processo em particular, poderemos contar outros pontos que constituirão o feeling do recrutador no R & S.

Nesse sentido, a vivência de cada entrevistador também contará para ajudar a colocar aquela pessoa naquele lugarzinho específico e dar o match que impulsionará a carreira de um indivíduo, bem como o desenvolvimento da própria organização. 

 

Ferramentas de personalidades e Astrologia

Os processos seletivos trazem como complementação, além das mencionadas Entrevistas por Competências e Testes Psicológicos, ferramentas de personalidades contribuem para encontrar o perfil de cada participante no processo. 

Tais ferramentas podem ser utilizadas numa via de mão dupla, ou seja, tanto pelo candidato, quanto pelo recrutador. 

Signos do zodíaco
Signos do zodíaco

 

Os signos, em geral, tendem a ser usados para determinar as características das pessoas, como que elas se comportam e conduzem as atividades de suas vidas. Nesse sentido, ser conhecedor de suas características, pode facilitar a observação e utilização de seus pontos mais fortes. Um autoconhecimento que pode ajudar.  Todavia, em seu corpo de conhecimento, a Astrologia – considerada por muitos como uma pseudociência –  analisa muito mais profundamente do que a definição simplista de um signo solar. 

Utilizar a informação de um signo solar, como critério em um processo seletivo, mesmo que consiga trazer pontos claros na personalidade de alguém, é cair em um subjetivismo tosco, pois qualquer seleção deve conter critérios bem definidos e transparentes, ainda que, em qualquer análise, ocorra uma dose subjetiva naquilo que o próprio entrevistador carrega consigo. 

Utilizar ou não? 

No geral, como tendemos a utilizar a informação superficial do signo solar, sem um aprofundamento de conhecimento astrológico, nos apegamos a informações generalistas sobre uma pessoa, com uma dose perigosa de subjetividade. Assim, dar peso a essa informação pode colocar em risco todo processo de colocar a pessoa certa no lugar certo e impedir que ajudemos a engrenagem organizacional funcionar. 

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