Ultimamente tenho visto muita gente fazendo conteúdos, principalmente no TikTok, a rede social do momento, dando “dicas” ou até mesmo dando respostas prontas de perguntas comuns feitas em entrevistas de emprego. Pessoas que não são da área e até mesmo algumas que são da área abordando o assunto de forma irresponsável.

Para você que cria esse tipo de conteúdo ou quer começar a criar, quem traz respostas hoje sou eu!

Quando nós, recrutadores, perguntamos sobre as “qualidades” e os “defeitos” pros candidatos, é porque queremos conhecê-los. Precisamos selecionar e contratar as pessoas por quem elas são, não por quem elas fingem ser na entrevista. Precisamos saber quais os pontos de desenvolvimento do candidato pra ter a certeza que a empresa poderá desenvolve-lo. Precisamos saber como esse profissional atua em seu dia a dia, quais suas limitações e motivações de trabalho, pra saber se a empresa será capaz de comportá-lo. Por mais que muitas dessas perguntas pareçam “clichês” e que hoje de fato são banalizadas, quando juntas e somadas à demais avaliações do processo seletivo, são valiosas sim. Por isso, não existe receita, muito menos resposta certa para perguntas que se remetem ao interior de cada um. Cada um de nós possuímos características únicas que nos fazem ser quem somos, e essas, devem ser mostradas ao recrutador.

A preparação para uma entrevista está para além de decorar respostas, trejeitos e trajes. É sobre voltar o foco a si mesmo quanto aos seus talentos, diferenciais, melhorias e experiências. É sobre mostrar quem você é ao outro que está ali na sua frente. E se lembrar que o outro é como você, humano.

É certo que encontramos em muitas dessas pessoas o intuito de ajudar os candidatos, mas, infelizmente acabam prejudicando não só a nossa profissão, como também todas as pessoas que consomem esse conteúdo mastigado. Além disso, só invalida a busca pelo autoconhecimento que nós tanto pregamos.

Quer produzir conteúdos desse tema? Tenho algumas sugestões:
1- Antes de falar ou dar dicas, veja se você de fato tem domínio sobre.
2- Jamais induza as pessoas como elas devem responder pergunta x, auxilie e conduza a maneira que elas podem pensar em como responder.
Ex.: Oriente uma pessoa a encontrar de fato seus pontos fortes. “O que você gosta de fazer? No que você é bom fazendo? Anote, quando estiver se preparando para uma entrevista.”
3- Revise o que irá falar, no formato em que irá falar, antes de postar. Mande pra um colega de profissão e pergunte sua opinião.
4- Tenha responsabilidade sobre seu conteúdo, saiba sustentar suas consequências.
5- Seus seguidores são pessoas, lembre-se que você as influencia, e por acompanharem seu conteúdo, acreditam e confiam em seus dizeres. Não dá pra falar abobrinha, né?

Vale lembrar que as sugestões 1, 3, 4 e 5 servem para abordar qualquer tipo de conteúdo, afinal, você se torna eternamente responsável por aquilo que posta.