Alguns movimentos inovadores estão acontecendo no mercado de trabalho em relação ao local físico de trabalho do colaborador. Melhor dizendo, o mercado de trabalho está seguindo algumas tendências de como o colaborador pode ser produtivo fora do espaço físico das empresas.

O mercado já está acostumando com o trabalho “home work” (WFH). Uma pesquisa da Gallup de 2017 mostra que 43% dos empregados americanos trabalham remotamente de algum lugar.

O censo realizado nos EUA demonstra que 5,2% dos empregados trabalham home work integral, algumas pesquisas também informam que os colaboradores aceitam ganhar até 8% menos para trabalhar remotamente.

Empresas brasileiras já estão realizando está prática, principalmente empresas de tecnologia e de telefonia celular, seus colaboradores são liberados alguns dias da semana para trabalharem remotamente em casa.

Melhorar a criatividade e reduzir custo para as empresas são bons indicadores para manter o colaborador home work.

Outro movimento das empresas em relação ao trabalho remoto é o trabalho de qualquer lugar (WFA), o colaborador escolhe onde trabalhar. Pesquisas mostram que o trabalho de qualquer lugar tem um resultado ainda melhor em relação a produtividade que o trabalho home work.

Algumas vantagens do trabalhar de qualquer lugar:
– Flexibilidade geográfica;
– Ficar próximo de familiares;
– Lugar com custo de vida baixo.

Mesmo tendo bons resultados é importante que a empresa fique atenta e avalie muito bem sobre o trabalho remoto em casa ou de qualquer lugar. A distância do colaborador da organização pode ser prejudicada em relação as rotinas informais das tarefas e das pessoas, outro fator é se o seu tipo de negócio permite esta flexibilidade geográfica.

Sabemos que a inovação veio para gerar mudanças, o modelo remoto de trabalho veio como mais uma ótima condição das empresa e colaboradores terem melhores resultados.