Qual a diferença entre recrutamento e seleção?

Recrutamento e seleção fazem parte do método de contratação de novos candidatos para uma determinada vaga. Cada uma dessas etapas tem ações e modos diferentes que focam na atração de novos talentos, seleção de candidatos e efetivação do profissional. Tais processos servem para que o recrutador encontre pessoas ideais. Isso é, que atendam aos requisitos da função e tenha a mesma cultura da empresa que está dando a chance de emprego. Assim, o melhor efeito durante esse processo depende do recrutamento e seleção usados juntos. Posto isso, vamos entender a diferença entre o recrutamento e a seleção.

O recrutamento consiste em técnicas usadas para atrair candidatos bons para a vaga. Dentro dessa busca são usados meios de divulgação por e-mail ou outras plataformas digitais. Ao divulgar é importante ter todas as informações válidas e pré-requisitos precisos para que os atraídos pela vaga de emprego enviem seus currículos. Após divulgar a vaga é útil ordenar e filtrar as candidaturas recebidas para que o agente encontre o perfil mais indicado e apto para aquela função. 

A seleção se dá após o recrutamento. Ou seja, depois de filtrar os currículos se inicia a seleção dos candidatos que estão mais pertos dos requisitos da vaga. Durante o processo, é comum as entrevistas com os candidatos para conhecer melhor suas aptidões, comportamentos e experiências. Além de conhecer melhor as pessoas que estão concorrendo a vaga, é o momento de falar mais sobre o que a empresa espera daquele profissional. Após este processo, também é comum o uso de testes psicológicos e entrevistas técnicas. Esta fase do processo tem como foco a escolha do profissional que mais vai se encaixar na empresa. 

Benéficos de usar o recrutamento e a seleção em um processo seletivo

O recrutamento e a seleção trazem muitos benefícios para a empresa que está buscando novos talentos. Em primeiro lugar, a redução do custo. Isso porque, a partir do momento em que o processo é bem estruturado há uma chance maior e mais rápida de encontrar pessoas aptas. Em segundo lugar, diminui o rodízio de funcionários dentro da empresa. Isso pois, o processo de R&S vai focar em trazer o profissional que esteja alinhado com a cultura da organização e possua os requisitos e conhecimentos necessários. Além disso, este profissional estará trabalhando em um lugar que está de acordo com seus propósitos e ideais. 

É importante entender que o recrutador sempre estará buscando recrutar e selecionar pessoas ideais. Ou seja, as que melhor vão se encaixar em certa vaga. Assim, se visa sempre trazer o melhor rendimento e qualidade não só para a empresa mas também para o profissional.

Artigo escrito por Julia Nogueira.