Imagina-se que o recrutador deve finalizar uma entrevista com a sensação de que o candidato é ou não o profissional para a vaga que está sendo oferecida, mas, geralmente não é bem assim.
O entrevistador por várias vezes finaliza a entrevista com dúvidas em relação às qualificações técnicas ou em relação às competências do candidato.

Mesmo com todo suporte de testes comportamentais e psicológicos auxiliando no desenho do perfil do candidato, existe um momento da entrevista onde o recrutador se sente solitário para realizar a sua análise sobre as informações compartilhadas pelo candidato e a percepção que teve do mesmo.

Para evoluir melhor com a entrevista, sugiro 6 dicas fantásticas que podem minimizar suas dúvidas em relação ao candidato.

• 1. Conheça-o antes da entrevista. Analise seu currículo, destaque os pontos que devem ser explorados. Caso tenha o laudo psicológico do candidato, leia e conheça suas competências.
• 2. Faça que o candidato se sinta confortável na entrevista.
• 3. Avalie o Fit cultural, verifique se os valores dele estão alinhados com os valores da empresa.
• 4. Compartilhe com o candidato quais são as expectativas em relação a sua contratação.
• 5. Exponha todas as suas dúvidas em relação ao histórico dele, não tenha receio de perguntar o que não está claro, esclareça as dúvidas que surgirem durante a entrevista.
• 6. Demonstre gratidão pela participação do candidato no processo seletivo.

Estas são algumas dicas para o sucesso na condução de uma entrevista, espero que aproveite!